1. 领导力和解决问题的能力

EMBA课程通过案例分析、团队合作等方式培养学员的领导力和解决问题的能力。这些能力的提升直接增强了他们在企业中的竞争力，使他们在人力资源管理方面能够更好地领导团队和解决复杂的人事问题。

2. 视野开阔和责任感增强

EMBA课程中的拓展训练、小组讨论、现场交流等活动，以及走进企业参访、经验交流等，有助于学员开阔视野，认识到自身的差距，从而增强工作的责任感。这对于人力资源管理工作来说，能够帮助他们更好地理解企业战略和员工需求，制定出更符合实际情况的人力资源管理策略。

3. 获得更高的职位和薪酬

EMBA学位在就业前景方面表现突出，无论是国内企业还是跨国公司，EMBA毕业生通常能够获得更高的职位和更丰厚的薪酬。这表明他们在人力资源管理领域的专业能力和综合素质得到了企业的认可，能够胜任更高级别的管理工作。

4. 具备综合管理知识

EMBA课程涵盖管理、营销、金融、财务、人力资源、管理沟通等多个领域，毕业生能够成为工商管理通才。在人力资源管理方面，他们可以运用综合管理知识，从企业整体运营的角度出发，制定出更有利于企业发展的人力资源管理政策和措施。

5. 掌握战略性人力资源管理理念

EMBA课程中的《战略性人力资源管理》等课程，着眼于“贯彻企业人力资源的有效管理和开发能够帮助企业赢得竞争优势”的理念，帮助学生掌握战略性人力资源管理的知识和技能。这使得毕业生在人力资源管理工作中能够更好地与企业战略相结合，为企业的长远发展提供有力支持。

EMBA课程的毕业生在人力资源管理方面表现出色，他们具备领导力、解决问题的能力、开阔的视野、强烈的责任感、综合管理知识以及战略性人力资源管理理念，能够在企业中胜任高级别的人力资源管理工作，并为企业的发展做出重要贡献。