领导力训练

EMBA课程中的领导力训练主要面向高层管理者，侧重于战略视野和全局思维的培养。以下是一些常见的领导力训练内容：

| 训练内容 | 描述 |

| | |

| 领导力理论与模型 | 学习经典的领导力理论，如变革型领导、服务型领导、情境领导等，理解不同领导风格的特点及其适用场景。 |

| 情商与沟通技巧 | 通过案例分析、角色扮演等方式，提升情商，学会有效沟通、化解冲突以及建立信任。 |

| 战略思维与决策能力 | 通过模拟商业场景、案例讨论等方式，培养战略思维，在复杂环境中做出明智决策。 |

| 团队管理与激励 | 学习识别团队成员的优势与不足，通过目标设定和激励机制提升团队绩效。 |

| 全球化背景下的领导力 | 学习在多元文化环境中有效领导团队，应对文化差异带来的挑战。 |

管理技能训练

EMBA课程中的管理技能训练涵盖了多个管理领域，旨在提升学员的综合管理能力。以下是一些常见的管理技能训练内容：

| 训练内容 | 描述 |

| | |

| 综合管理知识 | 包括专业核心课程、专业选修课程和海外培训营，培养学生的综合管理知识和技能。 |

| 战略思维 | 学习公司战略管理、管理经济学等课程，培养战略思维和决策能力。 |

| 跨文化管理 | 通过海外课堂、企业参访等方式，培养跨文化意识和管理实践能力。 |

| 人力资源管理 | 学习组织行为学、人力资源战略管理等课程，提升人力资源管理能力。 |

| 财务管理 | 学习财务报告与分析、公司财务等课程，提升财务管理能力。 |

| 市场营销 | 学习全球营销战略、客户关系管理等课程，提升市场营销能力。 |

EMBA课程不仅提供领导力训练，还涵盖了广泛的管理技能训练，旨在帮助学员在复杂多变的商业环境中成为更具影响力的领导者，并提升他们的综合管理能力。